NR-01 практикалық курсы

NR-01 (Бразилияның 1-нормативтік стандарты) жаңартуы ұйымдық ландшафтта айтарлықтай өзгеріс әкелді, бұл тек ресми еңбек қауіпсіздігі міндеттемелерін сақтауды ғана емес, сонымен қатар тәуекелдерді басқаруға, психикалық денсаулыққа және еңбекті басқаруға кешенді тәсілді талап етті. Бұл курс еңбек заңнамасын, сәйкестік қағидаттарын, құқықтық қауіпсіздікті және жұмысшылардың психикалық денсаулығын байланыстыратын практикалық, заманауи және интеграцияланған көзқарасты ұсынады.

Мұнда сіз кәсіби тәуекелдерді басқаруды (ORM) және тәуекелдерді басқару бағдарламасын (RMP) сәйкестік тәжірибелерімен, NR-01 (Бразилиялық 1-нормативтік стандарт) талаптарымен және психологиялық тұрғыдан қауіпсіз ортаны ілгерілетумен, жазатайым оқиғалардың, еңбек міндеттерінің, қудалаудың және кәсіби аурулардың алдын алумен қалай үйлестіруді үйренесіз.

Мақсатты аудитория

Басшылар, HR мамандары, CIPA (апаттардың алдын алу жөніндегі ішкі комиссия), SESMT (еңбек қауіпсіздігі және медицина саласындағы мамандандырылған қызмет), заңгерлер, қауіпсіздік инженерлері, қауіпсіздік техниктері, көшбасшылар, бизнес иелері және NR-01 (1-нормативтік стандарт), GRO (еңбек тәуекелдерін басқару бағдарламасы) және PGR (тәуекелдерді басқару бағдарламасы) енгізуге қатысатын мамандар.

NR-01 бағдарламасының мазмұны

1-модуль – Психикалық денсаулық, психоәлеуметтік тәуекелдер және NR-01

• Психикалық денсаулық және NR-01 туралы мифтер мен шындықтар
• • NR-01 психикалық денсаулық мәселесін шеше ме?
  • Норма контексінде психоәлеуметтік тәуекелдер қандай?
• DRPS дегеніміз не?
• Ауру тудыратын ұйымдастырушылық факторлар
• • Шамадан тыс жұмыс, шындыққа жанаспайтын мақсаттар, қысымға ұшыраған басшылық және улы жұмыс ортасы
  • Жұмыстағы қудалау , қақтығыстар және психологиялық тұрғыдан тұрақсыздық
• Психикалық денсаулыққа әсері және ескерту белгілері
• • Жұмысқа байланысты негізгі бұзылулар: мазасыздық, депрессия, күйіп қалу, посттравматикалық стресстік бұзылулар
  • Корпоративтік ортадағы белгілерді қалай тануға болады
• Алдын алу, қолдау және басқару тәжірибелері
• • Психологиялық тұрғыдан қауіпсіз орта құру
  • Алдын алу және азайту бойынша ұйымдастырушылық стратегиялар
  • Мамандандырылған көмекті қашан және қалай іздеу керек (психологтар, психиатрлар)
• PGR және GRO-мен интеграция
• • Кәсіби тәуекелдерді басқаруға психоәлеуметтік тәуекелдерді қалай енгізуге болады
  • NR-01 стандартын сақтау және әл-ауқатты жақсартудың тиімді тәжірибелері

2-модуль – Еңбек ережелерін сақтау, жазатайым оқиғалар, қудалау және NR-01

• NR-01 бағдарламасындағы құқықтық тәуекелдерді басқару
• • Заңды міндеттемелер: GRO, PGR, азаматтық және еңбек жауапкершілігі
  • NR-01 мен еңбек құқығы және корпоративтік құқықтық қауіпсіздік арасындағы байланыс
• Жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулардың алдын алу және құқықтық салдарлар
• • Бас прокуратураның болмауы жауапкершілік пен өтемақы тудырған кезде
  • Азаматтық, еңбек, салық және әлеуметтік қамсыздандыру тәуекелдері
• Жұмыс орнындағы қауіпсіздікке қолданылатын сәйкестік құралдары
• • PDCA, тәуекел матрицасы, іс-қимыл жоспары және еңбекті тиісті тексеру
  • Сәйкестік жазатайым оқиғалардың, қудалаудың, зорлық-зомбылықтың және еңбек міндеттерінің алдын қалай алады
• Хабарлау арналары, мінез-құлық кодексі және қудалауды басқару
• • NR-01 нені талап етеді және ол № 14.457/22 (Әйелдерді көбірек жұмыспен қамту) Заңымен қалай байланысты?
  • Тиімді арналарды қалай енгізуге, шағымдарды тексеруге және компанияны қорғауға болады
• Еңбек заңнамасына сәйкестікті ЖЖР және корпоративтік басқаруға
• • Еңбек қауіпсіздігінен корпоративтік тұтастыққа дейін: GRO және PGR-ді құқықтық қорғау және этикалық басқару құралдарына қалай айналдыруға болады
  • Сәйкестік жазатайым оқиғалардың, қудалаудың, зорлық-зомбылықтың және еңбек міндеттерінің алдын қалай алады
• Шағымдарды бақылау және қарау үшін құрылымдалған есеп беру арналары, мінез-құлық кодексі және саясат.
• • NR-01 нені талап етеді және ол № 14.457/22 (Әйелдерді көбірек жұмыспен қамту) Заңымен қалай байланысты?
  • Тиімді арналарды қалай енгізуге, шағымдарды тексеруге және компанияны қорғауға болады
• Еңбек заңнамасына сәйкестікті ЖЖР және корпоративтік басқаруға біріктіру
• • Еңбек қауіпсіздігінен корпоративтік тұтастыққа дейін: GRO және PGR-ді құқықтық қорғау және этикалық басқару құралдарына қалай айналдыруға болады

Нұсқаушылар

Сельма Карлото

Жалпы деректерді қорғау құқығы , еңбек ережелеріне сәйкестік , жасанды интеллект бойынша бірнеше еңбектер мен мақалалардың авторы , сондай-ақ еңбек қатынастарындағы жасанды интеллект және визуалды құқықтағы еңбек қатынастары бойынша нұсқаулық бойынша жұмыстардың үйлестірушісі және авторы. Риу-Гранде-ду-Сул Федералды Университетінде (UFRGS) еңбек құқығы бойынша постдокторантура дәрежесі. ABC Федералды Университетінде (UFABC) ақпараттық инженерия, жасанды интеллект бойынша PhD және UBA-да еңбек құқығы бойынша PhD дәрежесі. Сан-Паулу Университетінде (USP) құқық магистрі дәрежесі. Профессор және Жетулио Варгас қорының (FGV) Рио заң мектебінде «Деректерді қорғау; еңбек ережелеріне сәйкестік және жалпы деректерді қорғау құқығы» пәндерінің авторы. FGV-де MBA және аспирантура бағдарламалары бойынша профессор. UFRGS-те докторантурадан кейінгі зерттеулер нәтижесінде AMB, ANPT және INPD CPJ қолдауымен емдеуге арналған құқықтық гипотеза ретіндегі келісім бойынша нұсқаулықтың авторы. Ұлттық деректерді қорғау институтының (INPD) директоры және INPD Уақытшалық комиссиясының президенті. Exin сертификаттаған DPO

Алессандра Амарал

Клиникалық, ауруханалық және ұйымдастырушылық ортада 24 жылдық мол тәжірибесі бар психолог. Оның мансабы жеке және ұжымдық трансформация процестерін басқарумен ерекшеленеді, эмоционалдық денсаулыққа, корпоративтік әл-ауқатқа және тұрақты ұйымдастырушылық мәдениетті нығайтуға бағытталған. Ол Сан-Франциско университетінде психология бойынша бакалавр және лицензиялық дәрежеге, HCFMUSP клиникалық аурухана психологиясы бойынша магистратура дәрежесіне, PBE психопатологиясы бойынша магистратура дәрежесіне және Fundação Getúlio Vargas (FGV) университетінде стратегиялық персоналды басқару бойынша MBA дәрежесіне ие. Ол FGV университетінде әкімшілік бойынша магистратура бағдарламасында көшбасшылық және инновация, персоналды басқару, коммуникация және келіссөздер сияқты пәндер бойынша дәріс оқыды. Сондай-ақ, ол NR-1 (Бразилиялық нормативтік стандарт 1), эмоционалдық интеллект және жоғары өнімді көшбасшылық бойынша біліктілігін арттырып, ұйымдастырушылық контекстегі стратегиялық әрекеттерге деген әлеуетін кеңейтеді. Адами даму жөніндегі кеңесші ретінде ол еңбек заңнамасы талап ететіндей жаңартылған NR-1 енгізу бойынша жұмыс істейді, компаниялардағы психоәлеуметтік тәуекелдерді анықтауға және басқаруға баса назар аударады. Дәлелдемелерге негізделген және заңды талаптарға сәйкес ұйымдастырушылық диагноздарды, мамандандырылған араласуларды және психикалық денсаулықты нығайту іс-шараларын жүргізеді. Дәстүрлі қытай медицинасы бойынша білімі бар, бұл адам денсаулығының көптеген өлшемдеріне кең және сезімтал көзқарас береді, олардың тыңдауы мен түсінуіне тереңдік қосады. Олардың жұмысы тиімді және тұрақты шешімдер жасауға бағытталған жүйелі, стратегиялық және ізгілендірілген тәсілмен жүзеге асырылады.

Маңызды ақпарат

Күні: 2026 жылдың 15 және 16 маусымы

Жұмыс уақыты: таңғы 8:30-дан түскі 12:30-ға дейін

Пішім: онлайн

Жұмыс жүктемесі: 8 сағат

Бағасына курс, материалдар және электрондық сертификат кіреді.

Пішімі: Онлайн трансляция – Курс тікелей эфирде көрсетіледі, студенттер оны интернетке қосылған компьютерде көре алады. Сабақтар барысында оқытушымен өзара әрекеттесуге, пікірлер жіберуге және нақты уақыт режимінде күмәндарды шешуге болады.

Бұл оқытуды компания ішінде, жеке немесе онлайн режимінде де өткізуге болады.

NR-01 практикалық курсы: Психикалық денсаулық, еңбек ережелерін сақтау және тәуекелдерді басқару туралы қосымша ақпарат алу үшін бізбен (11) 3230-2714 телефоны арқылы немесе https://bit.ly/45SzEHa сілтемесі арқылы хабарласыңыз.