လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အလုပ်သမားစာရင်းစစ်သင်တန်း

CRC/CFC မှ CPC (စဉ်ဆက်မပြတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပညာရေး) အစီအစဉ်တွင် ၈ မှတ်။

အလုပ်သမားစာရင်းစစ်ခြင်းတွင် တရားစွဲဆိုမှုများနှင့် ချိုးဖောက်မှုများမှသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အပြုအမူဆိုင်ရာ ကွဲလွဲမှုများအထိ အရာအားလုံးကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ ချမှတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။.

ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများ၏ ပမာဏသည် မကြာသေးမီအချိန်များအတွင်း တိုးပွားလာခဲ့သည်။ ယနေ့တွင်၊ ဖုံးကွယ်ထားသောတာဝန်ဝတ္တရားများမှ ပေါ်ပေါက်လာသော တရားစွဲဆိုမှုများအပါအဝင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် အလုပ်သမားတရားစွဲဆိုမှု အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးဖြင့် နေ့စဉ် ၁၀,၀၀၀ တရားစွဲဆိုလျက်ရှိသည်။.

ကိစ္စအများစုတွင်၊ တာဝန်ယူမှုများသည် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို မသိနားမလည်ခြင်း သို့မဟုတ် မလိုက်နာခြင်းကြောင့် ကျူးလွန်သော အမှားများမှ ပေါ်ပေါက်လာသည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများမှ ကျူးလွန်သော လိမ်လည်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေအနေများလည်း ရှိပါသည်။.

အန္တရာယ်များ၊ ကျရှုံးမှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ နောက်ဆက်တွဲပြဿနာများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက်၊ အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်သည့် ဥပဒေများနှင့် ချမှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့်အညီ ကာကွယ်တားဆီးရေးနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ရေး အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ပါသည်။.

ရည်မှန်းချက်များ

• အလုပ်သမားစာရင်းစစ်များ စီစဉ်ခြင်းနှင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် နည်းပညာနှင့် လက်တွေ့ဗဟုသုတများ ပံ့ပိုးပေးရန်။
• အလုပ်သမားအန္တရာယ်များနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို လျှော့ချပါ။
• အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအကြောင်း သင်၏ဗဟုသုတကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
• ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် မြှင့်တင်ရန်။.

ပစ်မှတ်ပရိသတ်

ဝန်ထမ်းဌာနနယ်ပယ်မှ ပညာရှင်များ၊ ရုံးပိုင်ရှင်များ၊ စာရင်းစစ်များ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ၊ စာရင်းကိုင်များ၊ ကျောင်းသားများ၊ လက်ထောက်များ၊ ဝန်ထမ်းဌာန အထောက်အကူပြုဝန်ထမ်းများနှင့် ဤနယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပတ်သက်သော အခြားပညာရှင်များ။.

သင်တန်းအကြောင်းအရာ

အလုပ်သမားစာရင်းစစ်များအတွက် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

• စာရင်းစစ်ခြင်း၏ အထွေထွေသဘောတရားများ
• အလုပ်သမားစာရင်းစစ်များ၏ အရေးပါမှု
• စာရင်းစစ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
• စာရင်းစစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
• စာရွက်စာတမ်းရွေးချယ်မှု
• စာရင်းစစ်လုပ်ငန်းစာတမ်းများ
• အစီရင်ခံစာ
• စာရင်းစစ်/စာရင်းစစ်ထားသော ဆက်ဆံရေး

စာရွက်စာတမ်း

• ဝင်ခွင့်
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်
• အကျိုးကျေးဇူးများ
• လျှော့စျေးများ

အလုပ်အချိန်ဇယား

• အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှု ထိန်းချုပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း ။
• လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန်တိုးချဲ့မှု သဘောတူညီချက်၏ တရားဝင်မှုနှင့် လက်တွေ့ကျမှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။
• တစ်နှစ်တာရသောခွင့်ရက်
• အချိန်ပိုအလုပ်၊ ပိုလျှံမှုနှင့် ၎င်း၏အကျိုးဆက်များ။
• စဉ်ဆက်မပြတ် လည်ပတ်ပြောင်းလဲခြင်း
• ညဘက်အလုပ်
• အချိန်ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင် မရှိသော ဝန်ထမ်းများ
• ယုံကြည်မှုရပ်တည်ချက်
• ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်သောအချိန်များ။.

လစာနှင့် တွက်ချက်မှုများ

• အချိန်ကတ်များနှင့် အခြားအစီရင်ခံစာများနှင့် လစာစာရင်းညှိနှိုင်းမှု၊ လစာစာရင်းတွင် အတည်ပြုရမည့် တွက်ချက်မှုများ (အချိန်ပို၊ အန္တရာယ်လုပ်ခ၊ အန္တရာယ်လုပ်ခ၊ အိမ်ထောင်ဖက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ညဆိုင်းကွာခြားချက်၊ အပတ်စဉ်အနားယူခ၊ ကော်မရှင်များ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ စသည်)။.

INSS – FGTS

• တွက်ချက်မှုအခြေခံများ၊ သက်ဆိုင်ရာပမာဏများကို အတည်ပြုခြင်း၊ FGTS (၊ မီးဖွားခွင့်လစာ။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ အားလပ်ရက်လစာနှင့် ၁၃ လမြောက်လစာ

• ရပ်စဲခြင်း၊ အကြောင်းကြားစာကာလ၊ အားလပ်ရက်လစာ၊ ၁၃ လမြောက်လစာ၊ ဒဏ်ငွေများ၊ လိမ်လည်မှု၊ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး၊ ပျမ်းမျှနှင့် အခြားအရာများအတွက် တွက်ချက်မှုများ။.
• ပြောင်းလဲနိုင်သော ပျမ်းမျှတွက်ချက်မှု၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါ အားလပ်ရက်လစာ၊ အားလပ်ရက်လစာကို လစာစာရင်းတွင် ပေါင်းစည်းခြင်း။
• တွက်ချက်မှုများ; ပြောင်းလဲနိုင်သော ပျမ်းမျှ၊ ပထမအရစ်ကျနှင့် ဒုတိယအရစ်ကျ၊ မီးဖွားခွင့်လစာနှင့် ဆက်စပ်သော ၁၃ ကြိမ်မြောက် လစာပြန်လည်ပေးချေမှု။

ဥပဒေစာရင်းစစ်ခြင်းတွင် အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေး

• PCMSO၊ PGR နှင့် GRO တို့ကို လေ့လာခြင်း။
• အလုပ်ခွင်တွင် ဘေးကင်းရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ သန့်ရှင်းရေးနှင့် ဘဝအရည်အသွေးနှင့်ပတ်သက်သည့် မူဝါဒများ။
• PPE (ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ရေးပစ္စည်းကိရိယာများ) အသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များ။.
• CIPA ၏ ရပ်တည်ချက်နှင့် တရားဝင်မှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။.

ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်း

• ဘယ်လိုဝန်ဆောင်မှုတွေကို outsource လုပ်လို့ရလဲ။.
• ပူးတွဲနှင့် အများအပြား တာဝန်ယူမှု
• ယာယီအလုပ်။.
• အလုပ်သမားသမဝါယမများ။.

အလုပ်သမားတရားစွဲဆိုမှုများ

• ကာကွယ်ခြင်း
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရပ်စဲခြင်း

ዘዴဗေဒ

သင်တန်းနည်းလမ်းတွင် ၁၀၀% တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်သော အတန်းများ၊ ဆလိုက်တင်ဆက်မှုများ၊ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများမှတစ်ဆင့် နည်းပြနှင့် အပြည့်အဝ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုနှင့် ပါဝင်သူများ၏ ၎င်းတို့၏ လက်ရှိပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံများနှင့်ပတ်သက်၍ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။.

နည်းပြဆရာ

• ဥပဒေဘွဲ့။ အလုပ်သမားဥပဒေ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးသင်ကြားရေးတို့တွင် ဘွဲ့လွန်အထူးပြုမှုများ။.
• သူမသည် ရီယိုဒီဂျနေရိုရှိ Veiga de Almeida တက္ကသိုလ်တွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဘာသာရပ်ဖြင့် MBA ပါမောက္ခတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ပွင့်လင်းသောနှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း မျက်နှာချင်းဆိုင်သင်တန်းများအတွက် သင်တန်းပို့ချသူလည်းဖြစ်သည်။ ဥပဒေ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၊ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ဝန်ထမ်းရေးရာနယ်ပယ်များတွင် ပညာရှင်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကုမ္ပဏီများ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများတွင် ဟောပြောပွဲများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။.
• ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များနယ်ပယ်တွင် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပရောဂျက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ တီထွင်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတွင် ကျယ်ပြန့်သောအတွေ့အကြုံရှိသည်။.
• အောက်ပါကုမ္ပဏီများအား အလုပ်သမားအတိုင်ပင်ခံနှင့် စာရင်းစစ်ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်သည်- FAPES၊ FUNCEF၊ CRCTO၊ CRCRO၊ HIPANOBRAS နှင့် ITABRASCO (VALE Group)၊ APPAI၊ EMAR AVIAÇÃO၊ MUNDIVISAS၊ FUEL နှင့် OTZ ENGENHARIA။.
• ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုနယ်ပယ်တွင် နှစ်ပေါင်း ၃၀ ကျော် တက်ကြွစွာပါဝင်လှုပ်ရှားခဲ့ပြီး အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေများကို အဓိကထားဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။.
• လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးများစွာကို ရေးသားထုတ်ဝေခဲ့သော ဟောပြောသူနှင့် အတိုင်ပင်ခံ။.

အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ

ရက်စွဲ: ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၈ ရက်

ဖွင့်ချိန်: နံနက် ၈:၃၀ မှ ညနေ ၅:၃၀ အထိ

ပုံစံ: အွန်လိုင်း

အလုပ်ချိန်: ၈ နာရီ

ဈေးနှုန်းတွင် သင်တန်း၊ သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများနှင့် အီလက်ထရွန်းနစ်လက်မှတ်တို့ ပါဝင်သည်။.

CPC တွင်ရမှတ်များ (CRC/CFC ၏ဆက်လက်ကျွမ်းကျင်သောပညာရေး): 08 မှတ်
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda မှအသိအမှတ်ပြုထားသောလေ့ကျင့်ရေးကုမ္ပဏီ။ - SP - 00345

ပုံစံ- အွန်လိုင်းထုတ်လွှင့်ခြင်း – သင်တန်းကို တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းသားများသည် အင်တာနက်အသုံးပြုနိုင်သော ကွန်ပျူတာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အတန်းများအတွင်း သင်တန်းပို့ချသူနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ မှတ်ချက်များပေးပို့ခြင်းနှင့် သံသယများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ရှင်းလင်းခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤသင်တန်းကို ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင် ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှလည်း ပို့ချနိုင်ပါသည်။.

ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အလုပ်သမားစာရင်းစစ်သင်တန်းနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက် (11) 3230-2714 သို့ ဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် https://bit.ly/4cQnQXK