« ပွဲအားလုံး

ကော်ပိုရိတ် အကျိုးကျေးဇူးများ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် စီမံခန့်ခွဲမှု သင်တန်း

သြဂုတ်လ ၁၃ ရက် @ နေ့လည် ၂:၀၀ နာရီ - သြဂုတ်လ ၁၄ ရက် @ ညနေ ၆:၀၀ နာရီ -၀၃
ပွင့်လင်းလင်း ရုံးခန်းတစ်ခုတွင် ရုံးဝန်ထမ်းများ ပျော်ရွှင်နေကြစဉ် စာရွက်များ လွင့်စင်သွားသည်ကို မြင်တွေ့ရသဖြင့် လူအတော်များများ ပျော်ရွှင်စွာ ခုန်ပေါက်နေကြပြီး အလယ်တွင် ပြုံးရွှင်နေသော ဘီးတပ်ကုလားထိုင်ပေါ်ရှိ လူတစ်ဦးလည်း ပါဝင်သည်။.
အွန်လိုင်း – တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မှု – ZOOM ဝဘ်ကွန်ဖရင့်အက်ပ်ကို အသုံးပြု၍

ကော်ပိုရိတ်အကျိုးခံစားခွင့် များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့်/သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအား ၎င်းတို့ကိုဆွဲဆောင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီတွင်ဆက်ရှိနေရန်အားပေးရန်၊ ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာရာသီဥတုကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပေးဆောင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်သည်။ လေ့လာမှုများစွာက အကျိုးခံစားခွင့်များအပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုအကြား ခိုင်မာသောဆက်စပ်မှုကို ပြသထားသည်။

သို့သော်၊ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများသည် ဤအကျိုးကျေးဇူးများမှတစ်ဆင့် ရရှိသောတန်ဖိုး သို့မဟုတ် အားသာချက်များကို နားလည်ကြောင်း အာမခံချက်မရှိပါက HR အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အဓိပ္ပာယ်မရှိပါ။.

Forhold လက်လီစီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲအတွက် ပရိုမိုးရှင်းဘန်နာတစ်ခု၊ အသုံးပြုသူများအား အခမဲ့ ၃၀ ရက် အစမ်းသုံးခွင့်သို့ ဖိတ်ခေါ်ခြင်း။

ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ခြင်း၊ ဆွဲဆောင်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းထိန်းသိမ်းခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာရာသီဥတုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်းနှင့် ပျက်ကွက်မှုနှင့် အလုပ်ထွက်မှုလျှော့ချခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။.

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာ၊ ကုမ္ပဏီရဲ့ ငွေကြေးအရင်းအမြစ်တွေနဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်ရငွေ (ROI) တို့အကြား ဟန်ချက်ညီမှုကို သေချာစေရပါမယ်။

ရည်မှန်းချက်များ

  • ကော်ပိုရိတ် မဟာဗျူဟာများ၊ ဘဏ္ဍာရေး စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ရန် ပါဝင်သူများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန်။
  • ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ရန်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာရာသီဥတုကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်၊ ပျက်ကွက်မှုနှင့် အလုပ်ထွက်မှုကို လျှော့ချရန်အပြင် ပါရမီရှင်ဆွဲဆောင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို အားပေးရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
  • ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ မြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ်များနှင့် ဆက်စပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန် မဟာဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
  • HR အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်များ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်ရငွေ (ROI) ကို နားလည်ခြင်း။
  • အသုံးပြုသူများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကို ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အသုံးပြုခြင်း၏ အရေးပါမှုကို နားလည်ခြင်း။.

ပစ်မှတ်ပရိသတ်

အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၊ လျော်ကြေးငွေ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ လစာနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာများ၊ မန်နေဂျာများ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများနှင့် လက်ထောက်များသည် ဤဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ၎င်းတို့၏ အသိပညာကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေလိုကြသည်။.

သင်တန်းအကြောင်းအရာ

၁။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာတစ်ခုအနေဖြင့် ကော်ပိုရိတ် အကျိုးကျေးဇူးများ

  • ဘရာဇီးနိုင်ငံရှိ ကော်ပိုရိတ်အကျိုးအမြတ်များ၏ ရှုခင်း။
  • ကော်ပိုရိတ် အကျိုးကျေးဇူးများ၏ ရည်ရွယ်ချက်များ
  • ဈေးကွက်ထဲမှာ အဖိုးတန်ဆုံး အကျိုးကျေးဇူးတွေ
  • အလုပ်ပုံစံများနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများ၏ လူဦးရေနှင့် လူမှုစီးပွားရေးဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု

၂။ ဥပဒေနှင့် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ

  • ကလေးထိန်းစောင့်ရှောက်မှုအကူအညီ
  • ပင်စင်လစာအာမခံရန်ပုံငွေ (FGTS)
  • အားလပ်ရက်
  • ဆယ့်သုံးလစာ
  • သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဘောက်ချာ

၃။ ဈေးကွက်တွင် အဖြစ်အများဆုံး အလိုအလျောက် အကျိုးကျေးဇူးများ

  • လစာများတွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ မထည့်သွင်းရန် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ။
  • ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ၊ သွားဘက်ဆိုင်ရာနှင့် အဝေးမှဆေးကုသမှု အကူအညီ
  • အစားအစာ ထောက်ပံ့ကြေး- အစားအစာ ဘောက်ချာ၊ အစားအစာ ဘောက်ချာ၊ အစားအစာ ခြင်းတောင်း နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ထမင်းစားခန်း။
  • အသက်အာမခံ
  • ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် လှုံ့ဆော်မှုများ (ပညာသင်ဆုများ၊ ကော်ပိုရိတ်တက္ကသိုလ်၊ ဘာသာစကားသင်တန်းများ စသည်)
  • ကျန်းမာရေးအတွက် လှုံ့ဆော်မှုများ (အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်များ၊ အားကစားရုံများ စသည်)
  • အပန်းဖြေမှု/ဘဝအရည်အသွေးအတွက် လှုံ့ဆော်မှုများ (ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဘောက်ချာများ၊ အလုပ်ခွင်တွင် အပန်းဖြေမှုများ၊ စသည်)
  • ပြောင်းလဲနိုင်သော လျော်ကြေးငွေ
  • ကား (ကား "အတွက်" နှင့် ကား "အတွက်" အလုပ်ကား ကွာခြားချက်) နှင့် လောင်စာဆီ ဘောက်ချာ။
  • ပုဂ္ဂလိကပင်စင်
  • အလုပ်ခွင်တွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု
  • မိတ်ဖက်များ
  • နေထိုင်စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး

၄။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များ

  • Flex သို့မဟုတ် Multibenefit ကတ်များ
  • ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းများ
  • ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ပုံစံ
  • အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

၅။ အကျိုးခံစားခွင့်များ စီမံခန့်ခွဲမှု

  • အခွန်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့် ကော်ပိုရိတ်အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ် ၎င်း၏သက်ရောက်မှု
  • အကျိုးကျေးဇူးများကို ခွဲခြားခြင်း (ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများ)
  • အကျိုးကျေးဇူးများ စာချုပ်စီမံခန့်ခွဲမှု
  • HR နှင့် အကျိုးခံစားခွင့် ဘတ်ဂျက် စီမံခန့်ခွဲမှု
  • အကျိုးခံစားခွင့်မူဝါဒ (အမျိုးအစားများ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ရန်ပုံငွေ)
  • အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်အတွက် အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများ (KPIs)
  • အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်ရငွေ (ROI)
  • အကျိုးခံစားခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပြင်ပမှ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု
  • အကျိုးခံစားခွင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းခြင်းအတွက် အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်။

ዘዴဗေဒ

လက်တွေ့ဥပမာများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးထားသော ဟောပြောပွဲအခြေပြု နှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်နိုင်သော သင်ခန်းစာ။.

နည်းပြ - Cleidimar Alvarenga

  • အကြီးတန်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတိုင်ပင်ခံ။ အလုပ်သမားဥပဒေအထူးပြုသည့် ရှေ့နေ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဘာသာရပ်ဖြင့် MBA။.
  • အလုပ်သမားဥပဒေ၊ LGPD နှင့် GDPR – အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေ၊ အုပ်ချုပ်မှု၊ လိုက်နာမှု (အလုပ်သမားလိုက်နာမှုအပါအဝင်)၊ အန္တရာယ်များ (ISO 31000)၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ (ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု) နှင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ သင်တန်းများ၏ အတိုင်ပင်ခံ၊ ဟောပြောသူနှင့် သင်တန်းပို့ချသူ။.
  • သူမသည် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများတွင် အမှုဆောင်နှင့် အတိုင်ပင်ခံအဖြစ် သိသာထင်ရှားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံရှိသည်။ သူမသည် မဟာဗျူဟာမြောက် HR စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ ခေါ်ယူမှုနှင့် ရွေးချယ်ခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လျော်ကြေးနှင့် ဆုလာဘ်များ၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်ခံမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အရည်အချင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးတို့တွင် အထူးပြုသည်။.

အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ

ရက်စွဲ: ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၁၃ ရက်နှင့် ၁၄ ရက်

ဖွင့်ချိန်: နေ့လယ် ၂ နာရီမှ ညနေ ၆ နာရီအထိ

ပုံစံ: အွန်လိုင်း

အလုပ်ချိန်: ၈ နာရီ

ဈေးနှုန်းတွင် သင်တန်း၊ သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများနှင့် အီလက်ထရွန်းနစ်လက်မှတ်တို့ ပါဝင်သည်။.

ပုံစံ- အွန်လိုင်းထုတ်လွှင့်ခြင်း – သင်တန်းကို တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းသားများသည် အင်တာနက်အသုံးပြုနိုင်သော ကွန်ပျူတာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အတန်းများအတွင်း သင်တန်းပို့ချသူနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ မှတ်ချက်များပေးပို့ခြင်းနှင့် သံသယများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ရှင်းလင်းခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤသင်တန်းကို ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင် ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှလည်း ပို့ချနိုင်ပါသည်။.

Corporate Benefits Management သင်တန်းအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက (11) 3230-2714 သို့ ဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် https://bit.ly/3G7CWcx

အသေးစိတ်အချက်အလက်များ

စီစဉ်သူ

ပြန်ကြားချက်ရေးရန်

ကျေးဇူးပြု၍ သင့်မှတ်ချက်ကို ရိုက်ထည့်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ သင့်နာမည်ကို ဤနေရာတွင် ရိုက်ထည့်ပါ။