Strategisk styring av bedriftsfordeler-kurs
Bedriftsfordeler er fordeler som et selskap tilbyr sine ansatte og/eller deres familier, med den hensikt å tiltrekke dem, oppmuntre dem til å bli værende i selskapet, øke produktiviteten og forbedre organisasjonsklimaet. Flere studier viser en sterk sammenheng mellom tilfredshet med goder og jobbtilfredshet.
Det er imidlertid meningsløst for HR å implementere en fordelsplan hvis det ikke er noen garanti for at mottakerne forstår verdien eller fordelene de mottar gjennom disse fordelene.
Derfor kan implementering og kommunikasjon av ansattgoder føre til økt produktivitet, forbedret attraktivitet og evne til å beholde talenter, forbedret organisasjonsklima og redusert fravær og turnover.
Til slutt må implementeringen av en fordelsplan sikre en balanse mellom mottakertilfredshet, organisasjonsstrategi, selskapets økonomiske ressurser og avkastning på investeringen (ROI).
Mål
- Å gi deltakerne mulighet til å lage en fordelsplan som er i samsvar med bedriftens strategier, økonomisk planlegging og ansattes forventninger;
- Administrere ansattgoder for å øke produktiviteten, forbedre organisasjonsklimaet, redusere fravær og turnover, samt øke talenttiltrekningen og oppmuntre til medarbeiderbevaring;
- Implementere strategier for å redusere utgifter knyttet til tiltak for å fremme helse og velvære;
- Forstå avkastningen på investeringen (ROI) i HR-fordelsplaner;
- Forstå viktigheten av kommunikasjon og bruk av fordelsplanen for brukerne.
Målgruppe
Direktører, ledere, analytikere og assistenter innen goder, HR, kompensasjon, personell, lønn og fagfolk som ønsker å utdype sin kunnskap om emnet.
1. Bedriftsfordeler som en organisasjonsstrategi
- Landskapet for bedriftsfordeler i Brasil
- Mål for bedriftsfordeler
- De mest verdsatte fordelene på markedet
- Arbeidsmodeller kontra fordeler
- Demografisk og sosioøkonomisk analyse av mottakere
2. Juridiske og obligatoriske fordeler
- Barnepassassistanse
- Garantifond for sluttvederlag (FGTS)
- Ferie
- Trettende lønn
- Transportkupong
3. De vanligste spontane fordelene på markedet
- Forholdsregler for å unngå å inkludere fordeler i lønn
- Medisinsk, tannlege- og telemedisinsk assistanse
- Måltidsgodtgjørelse: måltidskupong, matkupong, matkurv og bedriftskafeteria
- Livsforsikring
- Insentiver for utvikling (stipend, bedriftsuniversitet, språkkurs osv.)
- Helseforbedringer (treningsprogrammer på arbeidsplassen, treningssentre osv.)
- Insentiver for fritid/livskvalitet (kulturkuponger, rekreasjon på arbeidsplassen osv.)
- Variabel kompensasjon
- Bil (forskjellen mellom en bil «til» og en bil «til» arbeid) og drivstoffkupong
- Privat pensjon
- Fleksibilitet på jobb
- Partnerskap
- Levekostnadsgodtgjørelse
4. Fleksible fordeler
- Flex- eller flerfordelskort
- Digitale plattformer
- Mal for fleksibelt fordelsprogram
- Fordeler og ulemper
5. Fordelshåndtering
- Skattereform og dens innvirkning på bedriftsfordeler
- Differensierende fordeler (toppselskaper)
- Fordeler Kontraktshåndtering
- HR- og fordelsbudsjettstyring
- Ytelsespolicy (typer, kvalifiserte personer og finansiering)
- Nøkkelindikatorer for ytelse (KPI-er) for fordelsplanen
- Avkastning på investeringen (ROI) for fordelsplanen
- Selvledelse kontra outsourcing av fordelsadministrasjon
- Steg-for-steg-veiledning for å implementere, opprettholde eller avvikle fordeler
Metodikk
Forelesningsbasert og interaktiv undervisning, støttet av praktiske eksempler.
Instruktør: Cleidimar Alvarenga
- Senior konsulent innen menneskelig utvikling. Advokat, spesialisert i arbeidsrett, MBA i HR-utvikling og forretningsadministrasjon.
- Konsulent, foredragsholder og instruktør på kurs for ledere i arbeidsrett, LGPD og GDPR – Personvernlovgivning, styring, samsvar (inkludert samsvar med arbeidsrett), risikoer (ISO 31000), moralsk skade (moralsk trakassering og seksuell trakassering) og HR-ledelse og -utvikling.
- Hun har betydelig yrkeserfaring som leder og konsulent i nasjonale og multinasjonale selskaper. Hun spesialiserer seg på strategisk HR-planlegging, rekruttering og utvelgelse, resultatstyring, kompensasjon og belønning, karriere- og suksesjonsplanlegging, talentutvikling, sikkerhet på arbeidsplassen og sosiomiljømessig bærekraft.
Viktig informasjon
Dato: 13. og 14. august 2026
Åpningstider: 14:00 til 18:00
Format: på nett
Arbeidsmengde: 8 timer
Prisen inkluderer kurs, materialer og et elektronisk sertifikat.
Format: Online-overføring – Kurset sendes direkte, og studentene kan se det på en datamaskin med internettilgang. I løpet av timene vil det være mulig å samhandle med instruktøren, sende kommentarer og avklare spørsmål i sanntid.
Denne opplæringen kan også gjennomføres i bedriften, enten personlig eller på nett.
For mer informasjon om kurset i bedriftsfordeler, kontakt oss på telefon (11) 3230-2714 eller bruk lenken: https://bit.ly/3G7CWcx
