企业在环境、社会和治理方面所采取的实践，即ESG原则，正日益受到投资者、消费者、社区和政府的重视。这是因为环境保护、良好治理和社会责任的需求有助于构建一个更加公正平衡的社会。.
近年来，采纳或至少公开宣称遵循这些原则的巴西公司数量不断增长。《2023年巴西ESG全景调查》考察了巴西市场对ESG实践的采纳情况。其中一项重点调查结果揭示了企业遵循ESG支柱的原因：61%的受访者表示，这些实践旨在提升品牌在市场上的声誉；而只有40%的受访者认为，ESG旨在降低环境、社会和治理风险。.
从可持续发展和社会治理（ESG）实践的角度审视企业正成为一种日益增长的趋势，尤其是在年轻一代中。从这个意义上讲，超过60%的千禧一代（1981年至1996年出生）表示，他们会更欣赏拥有良好ESG政策的公司，并且对这些公司也更加忠诚。这是咨询公司光辉国际（Korn Ferry）开展的一项关于未来工作的研究得出的结论。.
这是因为年轻一代的消费者会关注品牌从生产到最终交付到他们手中的整个过程，并在选择产品或公司时考虑其社会和环境影响。选择为哪家公司工作也是如此。.
对于从事可持续管理和社会参与领域的 Yabá Consultoria 首席执行官 Andrea Moreira 来说，赢得千禧一代的信任、吸引他们并学习如何与他们合作既是一项挑战，也是一个机遇，有助于提升公司的宗旨，重新审视并简化他们的工作方式，并朝着发展迈进。.
此外，这一代员工给大多数企业领导者带来了挑战，因为他们越来越倾向于选择既灵活又重视社会责任、优先考虑良好治理的组织架构。这意味着，企业必须在整个生产链中秉持合乎道德且透明的行为准则，并承担相应的责任。.
ESG与不同世代之间的交流
ESG中的“S”指的是社会多样性，包括消除偏见的各项举措。因此，公司内部的代际关系（即不同世代之间的交流）能够同时惠及经验丰富的专业人士和千禧一代。.
“年龄歧视问题在社会和企业中都十分紧迫。这是一个需要认真对待的战略议题，因为为了保持品牌年轻化，甚至出于创新考虑，50岁以上的人在招聘过程中往往被忽视。另一方面，团队的全面“年轻化”也会给企业带来损失。安德烈亚评估道：“当企业不重视代际融合时，确实会造成重大的内部损失，进而影响外部公众。”.
每一代人对各个方面都有不同的看法，显然，这些经历会影响这些专业人士如何接受和重视公司所采用的文化。.
不同的视角对于组织和社会的拓展至关重要。理解传统并接纳新理念对企业来说至关重要，因为未来取决于差异如何相互作用并携手前进。.
