NR-01 实践课程

NR-01（巴西第一号监管标准）的更新给组织格局带来了重大变化，不仅要求遵守正式的职业安全义务，还要求采取综合方法进行风险管理、关注员工心理健康和劳动治理。本课程提供了一个实用、最新且综合的视角，将劳动法规、合规原则、法律保障和员工心理健康联系起来。.

在这里，您将学习如何将职业风险管理 (ORM) 和风险管理计划 (RMP) 与合规实践、NR-01（巴西监管标准 1）的要求以及促进心理安全环境、预防事故、劳动责任、骚扰和职业病相协调。.

目标受众

经理、人力资源专业人员、CIPA（内部事故预防委员会）、SESMT（职业安全与医学专业服务机构）、律师、安全工程师、安全技术人员、领导、企业主以及参与实施 NR-01（监管标准 1）、GRO（职业风险管理计划）和 PGR（风险管理计划）的专业人员。.

NR-01 程序内容

模块 1 – 心理健康、社会心理风险和 NR-01

• 关于心理健康和NR-01的迷思与真相
• • NR-01 是否涉及心理健康问题？
  • 在正常情况下，社会心理风险是什么？
• 什么是DRPS？
• 导致疾病的组织因素
• • 工作过度、不切实际的目标、管理层施加的压力以及有毒的工作环境。
  • 骚扰、冲突和心理不安全感。
• 对心理健康的影响及预警信号
• • 主要工作相关疾病：焦虑、抑郁、职业倦怠、创伤后应激障碍
  • 如何识别企业环境中的信号
• 预防、支持和管理措施
• • 营造心理安全的环境
  • 预防和缓解的组织策略
  • 何时以及如何寻求专业帮助（心理学家、精神科医生）
• 与 PGR 和 GRO 的整合
• • 如何将社会心理风险纳入职业风险管理。
  • 遵守 NR-01 并促进福祉的有效做法。

模块 2 – 劳动合规、事故、骚扰和 NR-01

• NR-01中的法律风险管理
• • 法律义务：GRO、PGR 以及民事和劳动责任。
  • NR-01 与劳动法和公司法律保障之间的联系。
• 工作场所事故和职业病——预防和法律后果
• • 当缺乏检察长办公室导致责任和赔偿问题时。
  • 民事、劳工、税务和社会保障风险
• 合规工具在工作场所安全中的应用
• • PDCA循环、风险矩阵、行动计划和劳工尽职调查。
  • 合规如何预防事故、骚扰、暴力和劳动责任。
• 举报渠道、行为准则和骚扰管理
• • NR-01 有什么要求？它与第 14.457/22 号法律（雇用更多女性）有何联系？
  • 如何建立有效的渠道、调查投诉并保护公司。
• 将劳动合规纳入企业治理和 公司治理
• • 从职业安全到企业诚信：如何将 GRO 和 PGR 转变为法律保护和道德管理的工具。
  • 合规如何预防事故、骚扰、暴力和劳动责任。
• 建立结构化的投诉监控和处理报告渠道、行为准则和政策。.
• • NR-01 有什么要求？它与第 14.457/22 号法律（雇用更多女性）有何联系？
  • 如何建立有效的渠道、调查投诉并保护公司。
• 将劳动合规纳入企业治理和公司治理
• • 从职业安全到企业诚信：如何将 GRO 和 PGR 转变为法律保护和道德管理的工具。

讲师

塞尔玛·卡洛托

著有多部关于通用数据保护法、劳动合规和人工智能的著作和文章，并协调撰写了关于劳动关系中人工智能的著作以及《视觉法律中的劳动关系手册》。拥有南里奥格兰德联邦大学（UFRGS）劳动法博士后学位、ABC联邦大学（UFABC）信息工程（人工智能方向）博士学位和布宜诺斯艾利斯大学（UBA）劳动法博士学位，以及圣保罗大学（USP）法学硕士学位。在瓦加斯基金会（FGV）里约法学院教授并讲授数据保护、劳动合规和通用数据保护法等课程。在FGV的MBA和研究生项目中担任教授。在南里奥格兰德联邦大学博士后研究期间，在联合国人权委员会（CPJ）、国家隐私和隐私保护局（ANPT）和国家数据保护研究所（INPD）的支持下，撰写了《以同意作为处理的法律假设指南》。现任国家数据保护研究所（INPD）所长兼INPD临时性委员会主席。经Exin认证的DPO 。

亚历山德拉·阿马拉尔

这位心理学家在临床、医院和组织机构拥有24年的丰富经验。她的职业生涯以引领个人和集体转型过程为标志，专注于情绪健康、企业福祉以及强化可持续的组织文化。她拥有圣弗朗西斯科大学的心理学学士和硕士学位，圣保罗大学医学院（HCFMUSP）的临床医院心理学研究生学位，PBE的心理病理学研究生学位，以及瓦加斯基金会（FGV）的战略人力资源管理MBA学位。她曾在瓦加斯基金会的管理学研究生项目中任教，讲授领导力与创新、人力资源管理、沟通和谈判等课程。此外，她还接受过NR-1（巴西监管标准1）、情商和高绩效领导力方面的高级培训，从而提升了她在组织环境中采取战略行动的能力。作为一名人力发展顾问，她致力于落实 劳动法要求的最新版NR-1标准，重点关注企业中存在的社会心理风险的识别与管理。她基于实证研究并严格遵守法律法规，开展组织诊断、专项干预和心理健康促进活动。她接受过中医培训，这使她能够从更广阔、更敏锐的视角看待人类健康的多个维度，从而加深对问题的理解和倾听。她的工作采用系统性、战略性和人性化的方法，旨在构建有效且可持续的解决方案。

重要信息

日期： 2026年6月15日和16日

营业时间： 上午 8:30 至下午 12:30

形式： 在线

工作量：8 小时

价格包含课程、材料和电子证书。.

形式：在线直播 ——课程将进行现场直播，学生可通过联网电脑观看。课上，学生可以与老师互动，实时发送评论并解答疑问。

这项培训也可以在公司内部进行，可以是现场培训，也可以是在线培训。.

如需了解更多关于NR-01实践课程：心理健康、劳动合规和风险管理的信息， 请致电(11) 3230-2714或访问以下链接： https://bit.ly/45SzEHa