企業在環境、社會和治理方面所採取的實踐，即ESG原則，正日益受到投資者、消費者、社區和政府的重視。這是因為環境保護、良好治理和社會責任的需求有助於建立一個更公正平衡的社會。.
近年來，採納或至少公開宣稱遵循這些原則的巴西公司數量不斷增加。 《2023年巴西ESG全景調查》檢視了巴西市場對ESG實務的採納。其中一項重點調查結果揭示了企業遵循ESG支柱的原因：61%的受訪者表示，這些實踐旨在提升品牌在市場上的聲譽；而只有40%的受訪者認為，ESG旨在降低環境、社會和治理風險。.
從永續發展和社會治理（ESG）實踐的角度審視企業正成為日益增長的趨勢，尤其是在年輕一代。從這個意義上講，超過60%的千禧世代（1981年至1996年出生）表示，他們會更欣賞擁有良好ESG政策的公司，並且對這些公司也更加忠誠。這是顧問公司光輝國際（Korn Ferry）進行的一項關於未來工作的研究得出的結論。.
這是因為年輕一代的消費者會專注於品牌從生產到最終交付到他們手中的整個過程，並在選擇產品或公司時考慮其社會和環境影響。選擇為哪家公司工作也是如此。.
對於從事永續管理和社會參與領域的 Yabá Consultoria 執行長 Andrea Moreira 來說，贏得千禧世代的信任、吸引他們並學習如何與他們合作既是一項挑戰，也是一個機遇，有助於提升公司的宗旨，重新審視並簡化他們的工作方式，並朝著發展邁進。.
此外，這一代員工為大多數企業領導者帶來了挑戰，因為他們越來越傾向於選擇既靈活又重視社會責任、優先考慮良好治理的組織架構。這意味著，企業必須在整個生產鏈中秉持合乎道德且透明的行為準則，並承擔相應的責任。.
ESG與不同世代之間的交流
ESG中的「S」指的是社會多樣性，包括消除偏見的各項舉措。因此，公司內部的代間關係（即不同世代之間的交流）能夠同時惠及經驗豐富的專業人士和千禧世代。.
「年齡歧視問題在社會和企業中都十分緊迫。這是一個需要認真對待的戰略議題，因為為了保持品牌年輕化，甚至出於創新考慮，50歲以上的人在招聘過程中往往被忽視。另一方面，團隊的全面「年輕化」也會給企業帶來損失。安德烈亞評估道：「當企業不重視代際融合時，確實會造成重大的內部損失，而進而造成重大的外部損失。 」.
每一代對各方面都有不同的看法，顯然，這些經驗會影響這些專業人士如何接受和重視公司所採用的文化。.
不同的視角對於組織和社會的拓展至關重要。理解傳統並接納新理念對企業來說至關重要，因為未來取決於差異如何相互作用並攜手前進。.
