人力資源管理中的勞動審計課程

在 CRC/CFC 的 CPC（繼續職業教育）計劃中獲得 8 個學分。

勞動審計涉及製定旨在解決或預防問題的具體措施，以避免從訴訟和違規行為到組織內部行為偏差等各種問題。.

近年來，企業勞動糾紛案件數量不斷增加。目前，全國每天約有1萬起各類勞動訴訟案件，包括因隱性勞動責任引發的案件。.

絕大多數情況下，責任的產生是由於對勞動關係相關法律法規的無知或不遵守而導致的錯誤。然而，也存在員工或第三方實施詐欺的情況。.

為避免風險、失敗及其後果，必須實施預防和審查計劃，以符合法律法規和既定標準，旨在最大限度地減少與勞動責任相關的成本和風險。.

目標

• 為勞動審計的規劃和執行提供技術和實務知識；
• 最大限度降低勞工風險和責任；
• 更新您對勞動法律法規的了解；
• 促進人事管理實務的改進。.

目標受眾

人事部門專業人員、辦公室所有者、審計員、人力資源經理、行政人員、會計師、學生、助理、人事部門支援人員以及該領域的其他專業人員。.

課程內容

勞動審計的規劃和程序

• 審計的一般概念
• 勞動審計的重要性
• 審計計劃
• 審計程序
• 文件選擇
• 審計工作底稿
• 報告
• 審計師/被審計者關係

文件

• 入學
• 勞動合約
• 好處
• 折扣

工作安排

• 考勤控製文件分析。
• 對補償和工作時間延長協議的有效性和實用性進行分析。
• 年假
• 加班、過度工作及其後果。
• 連續輪班
• 夜班
• 不受考勤控制的員工
• 信任地位
• 值班時間。.

工資和計算

• 薪資核對與考勤卡和其他報告；薪資必須核實的計算（加班費、危險津貼、危險津貼、贍養費、夜班津貼、每週休息工資、佣金、獎金等）。.

INSS – FGTS

• 核實計算依據、適用金額； FGTS（；產假薪資。

終止僱傭合約、假期工資和第十三個月工資

• 計算終止、通知期、假期工資、第 13 個月工資、罰款、詐欺、家庭津貼、平均值等。.
• 變動平均值的計算；離職時的假期工資；假期工資併入 工資總額。
• 計算；可變平均值、第一期和第二期；與產假工資相關的第 13 個月工資報銷；

法律審計中的職業安全與健康

• PCMSO、PGR 和 GRO 分析
• 關於工作場所安全、健康、衛生和生活品質的政策；
• 個人防護裝備（PPE）的使用規範。.
• 對CIPA的立場和合法性進行分析。.

外包服務的分析與控制

• 哪些服務可以外包？.
• 連帶責任
• 臨時工。.
• 工人合作社。.

勞動訴訟

• 預防
• 終止僱傭合約

方法論

課程方法包括 100% 直播課程、幻燈片演示、透過問答與講師充分互動，以及參與者分享他們當前的專業經驗。.

講師

• 法學專業畢業。研究生專業方向包括：勞動法、社會保障法、人力資源管理、人員管理和高等教育教學。.
• 她曾是裡約熱內盧維加·德·阿爾梅達大學人力資源管理碩士教授；擔任公開課和企業面授課程的講師；並在公司、工會和專業組織舉辦講座和研討會，促進法律、人力資源、行政和人事領域專業人員的發展和培訓。.
• 在人事管理和福利領域擁有豐富的流程和專案管理、開發和實施經驗。.
• 為以下公司提供勞工諮詢和審計服務：FAPES、FUNCEF、CRCTO、CRCRO、HIPANOBRAS 和 ITABRASCO（VALE 集團）、APPAI、EMAR AVIAÇãO、MUNDIVISAS、FUEL 和 OTZ ENGENHARIA。.
• 在人事管理領域活躍超過 30 年，主要專注於勞動和社會保障立法。.
• 社會安全法和勞動法領域的演講者和顧問，發表過多篇相關文章。.

重要訊息

日期：2026年7月8日

營業時間：上午8:30至下午5:30

形式：在線

工作量：8 小時

價格包含課程、材料和電子證書。.

CPC 分數（CRC/CFC 的繼續專業教育）：08 分數
澳元：08，專家：08，PROGP：08，PRORT：08
CRC-SP 認可的培訓公司：Barcino Treinamento e Gestão Ltda。 – SP – 00345

形式：線上直播 －課程將進行現場直播，學生可透過連網電腦觀看。課堂上，學生可以與老師互動，即時發送評論並解答疑問。

這項培訓也可以在公司內部進行，可以是現場培訓，也可以是線上培訓。.

如需了解更多關於人事管理中的勞動審計課程的信息，請致電 (11) 3230-2714 或訪問以下鏈接： https://bit.ly/4cQnQXK