« ပွဲအားလုံး

  • ဒီဖြစ်ရပ်က ပြီးသွားပါပြီ။.

NR-01 လက်တွေ့သင်တန်း

ဇွန်လ ၁၅ ရက် @ နံနက် ၈:၃၀ - ဇွန်လ ၁၆ ရက် @ နေ့လည် ၁၂:၃၀ -၀၃
'NR-01 IN PRACTICE' ခေါင်းစဉ်နှင့် 'Mental Health, Labor Compliance and Risk Management' ခေါင်းစဉ်ခွဲပါသော နဖူးစည်းစာတမ်း။.
NR-01 လက်တွေ့သင်တန်း-
စိတ်ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားလိုက်နာမှုနှင့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု

NR-01 (ဘရာဇီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း စံနှုန်း ၁) ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရှုခင်းတွင် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကို ယူဆောင်လာခဲ့ပြီး တရားဝင် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး တာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရုံသာမက အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အလုပ်သမားအုပ်ချုပ်မှုအတွက် ပြည့်စုံသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဤသင်တန်းသည် အလုပ်သမားဥပဒေ၊ လိုက်နာမှုမူများ၊ ဥပဒေရေးရာလုံခြုံရေးနှင့် အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးတို့ကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် လက်တွေ့ကျသော၊ နောက်ဆုံးပေါ်နှင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ရှုထောင့်တစ်ခုကို ပေးဆောင်ပါသည်။.

ဤနေရာတွင် Occupational Risk Management (ORM) နှင့် Risk Management Program (RMP) တို့ကို လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များ၊ NR-01 (ဘရာဇီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း စံနှုန်း ၁) ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်များ မြှင့်တင်ခြင်း၊ မတော်တဆမှုများ၊ အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများ၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါများကို ကာကွယ်ခြင်းတို့ကို မည်သို့ညှိနှိုင်းရမည်ကို လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။.

ပစ်မှတ်ပရိသတ်

မန်နေဂျာများ၊ HR ပညာရှင်များ၊ CIPA (မတော်တဆမှုကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ပြည်ထဲရေးကော်မရှင်)၊ SESMT (အလုပ်အကိုင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ဆေးပညာဆိုင်ရာ အထူးပြုဝန်ဆောင်မှု)၊ ရှေ့နေများ၊ ဘေးကင်းရေးအင်ဂျင်နီယာများ၊ ဘေးကင်းရေးနည်းပညာရှင်များ၊ ခေါင်းဆောင်များ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် NR-01 (စည်းမျဉ်းစံနှုန်း ၁)၊ GRO (အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်) နှင့် PGR (အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်) တို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ပါဝင်သော ပညာရှင်များ။.

NR-01 အစီအစဉ် အကြောင်းအရာ

မော်ဂျူး ၁ – စိတ်ကျန်းမာရေး၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များနှင့် NR-01

  • စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် NR-01 အကြောင်း ဒဏ္ဍာရီများနှင့် အမှန်တရားများ
    • NR-01 က စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပါသလား။
    • ပုံမှန်အခြေအနေမှာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်တွေက ဘာတွေလဲ။
  • DRPS ဆိုတာ ဘာလဲ။
  • ရောဂါဖြစ်စေသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအချက်များ
    • အလုပ်လွန်ခြင်း၊ လက်တွေ့မကျသော ပစ်မှတ်များ၊ ဖိအားပေးခံရသော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များ။
    • အလုပ်ခွင်မှာ နှောင့်ယှက်မှု ၊ ပဋိပက္ခနဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မလုံခြုံမှုတွေ ခံစားရခြင်း။
  • စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် သတိပေးလက္ခဏာများအပေါ် သက်ရောက်မှုများ
    • အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော အဓိကရောဂါများ- စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ကျရောဂါ၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ PTSD
    • ကော်ပိုရိတ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ လက္ခဏာတွေကို ဘယ်လိုခွဲခြားသိရှိနိုင်မလဲ။
  • ကာကွယ်ခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များ
    • စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းလုံခြုံသော ပတ်ဝန်းကျင်များ တည်ဆောက်ခြင်း
    • ကာကွယ်ခြင်းနှင့် လျော့ပါးသက်သာစေခြင်းအတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာများ
    • အထူးပြုအကူအညီ (စိတ်ပညာရှင်များ၊ စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်များ) ကို မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သို့ရယူရမည်နည်း
  • PGR နှင့် GRO နှင့် ပေါင်းစည်းခြင်း
    • အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို မည်သို့ထည့်သွင်းရမည်နည်း။
    • NR-01 ကို လိုက်နာရန်နှင့် ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန် ထိရောက်သော အလေ့အကျင့်များ။

မော်ဂျူး ၂ – အလုပ်သမားလိုက်နာမှု၊ မတော်တဆမှုများ၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် NR-01

  • NR-01 ရှိ ဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု
    • ဥပဒေရေးရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ- GRO၊ PGR နှင့် အရပ်ဘက်နှင့် အလုပ်သမားတာဝန်ယူမှု။
    • NR-01 နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေလုံခြုံရေးအကြား ဆက်စပ်မှု။
  • အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုများနှင့် အလုပ်ခွင်ရောဂါများ - ကာကွယ်ခြင်းနှင့် ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များ
    • အစိုးရရှေ့နေချုပ်ရုံး မရှိခြင်းကြောင့် တာဝန်ယူမှုနှင့် လျော်ကြေးငွေများ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ။
    • အရပ်ဘက်၊ အလုပ်သမား၊ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များ
  • လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးအတွက် အသုံးချသော လိုက်နာမှုဆိုင်ရာကိရိယာများ
    • PDCA၊ အန္တရာယ်ဇယား၊ လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်နှင့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ သင့်လျော်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း။
    • လိုက်နာမှုက မတော်တဆမှုများ၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှုနှင့် အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများကို မည်သို့ကာကွယ်ပေးသနည်း။
  • အစီရင်ခံလမ်းကြောင်းများ၊ အပြုအမူကျင့်ဝတ်နှင့် နှောင့်ယှက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု
    • NR-01 မှာ ဘာတွေလိုအပ်ပြီး ဥပဒေအမှတ် 14.457/22 (အမျိုးသမီးများ ပိုမိုခန့်အပ်ခြင်း) နဲ့ ဘယ်လို ဆက်စပ်နေပါသလဲ။
    • ထိရောက်သော လမ်းကြောင်းများကို မည်သို့အကောင်အထည်ဖော်ရမည်၊ တိုင်ကြားချက်များကို မည်သို့စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်နှင့် ကုမ္ပဏီကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်နည်း။
  • အလုပ်သမားလိုက်နာမှုကို PGR နှင့် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု
    • အလုပ်အကိုင်ဘေးကင်းရေးမှ ကော်ပိုရိတ်သမာဓိအထိ- GRO နှင့် PGR ကို ဥပဒေရေးရာကာကွယ်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ တူရိယာများအဖြစ် မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်နည်း။
    • လိုက်နာမှုက မတော်တဆမှုများ၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှုနှင့် အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများကို မည်သို့ကာကွယ်ပေးသနည်း။
  • တိုင်ကြားချက်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ခြင်းအတွက် စနစ်တကျ အစီရင်ခံသည့် လမ်းကြောင်းများ၊ အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်နှင့် မူဝါဒများ။.
    • NR-01 မှာ ဘာတွေလိုအပ်ပြီး ဥပဒေအမှတ် 14.457/22 (အမျိုးသမီးများ ပိုမိုခန့်အပ်ခြင်း) နဲ့ ဘယ်လို ဆက်စပ်နေပါသလဲ။
    • ထိရောက်သော လမ်းကြောင်းများကို မည်သို့အကောင်အထည်ဖော်ရမည်၊ တိုင်ကြားချက်များကို မည်သို့စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်နှင့် ကုမ္ပဏီကို မည်သို့ကာကွယ်ရမည်နည်း။
  • အလုပ်သမားလိုက်နာမှုကို PGR နှင့် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုတွင် ပေါင်းစပ်ခြင်း
    • အလုပ်အကိုင်ဘေးကင်းရေးမှ ကော်ပိုရိတ်သမာဓိအထိ- GRO နှင့် PGR ကို ဥပဒေရေးရာကာကွယ်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ တူရိယာများအဖြစ် မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်နည်း။

သင်တန်းပို့ချသူများ

Forhold လက်လီစီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲအတွက် ပရိုမိုးရှင်းဘန်နာတစ်ခု၊ အသုံးပြုသူများအား အခမဲ့ ၃၀ ရက် အစမ်းသုံးခွင့်သို့ ဖိတ်ခေါ်ခြင်း။

ဆယ်လ်မာ ကာလိုတို

အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေ ၊ အလုပ်သမားလိုက်နာမှု ၊ အတုဥာဏ်ရည် ဆိုင်ရာ လက်ရာများနှင့် ဆောင်းပါးများစွာကို ရေးသားသူ နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးတွင် အတုဥာဏ်ရည်နှင့် အမြင်အာရုံဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးလက်စွဲစာအုပ်များဆိုင်ရာ လက်ရာများ၏ ညှိနှိုင်းရေးမှူးနှင့် စာရေးဆရာ။ ရီယို ဂရန်ဒီဒိုဆူးလ် ဖက်ဒရယ်တက္ကသိုလ် (UFRGS) မှ အလုပ်သမားဥပဒေဘာသာရပ်ဖြင့် ပါရဂူဘွဲ့။ ABC ဖက်ဒရယ်တက္ကသိုလ် (UFABC) မှ သတင်းအချက်အလက်အင်ဂျင်နီယာ၊ အတုဥာဏ်ရည်ဆိုင်ရာ ပါရဂူဘွဲ့နှင့် UBA မှ အလုပ်သမားဥပဒေဘာသာရပ်ဖြင့် ပါရဂူဘွဲ့။ ဆောပိုလိုတက္ကသိုလ် (USP) မှ ဥပဒေဘာသာရပ်ဖြင့် မဟာဘွဲ့။ Getúlio Vargas Foundation (FGV) ရီယိုဥပဒေကျောင်းတွင် ဒေတာကာကွယ်ရေး၊ အလုပ်သမားလိုက်နာမှုနှင့် အထွေထွေဒေတာကာကွယ်ရေးဥပဒေဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များ၏ ပါမောက္ခနှင့် စာရေးသူ။ MBA နှင့် ဘွဲ့လွန်ပရိုဂရမ်များတွင် FGV တွင် ပါမောက္ခ။ UFRGS တွင် ပါရဂူဘွဲ့လွန်သုတေသန၏ ရလဒ်အနေဖြင့် AMB၊ ANPT နှင့် INPD တို့၏ CPJ ၏ ပံ့ပိုးမှုဖြင့် ကုသမှုအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာယူဆချက်အဖြစ် သဘောတူညီချက်လမ်းညွှန်၏ ရေးသားသူ။ အမျိုးသားဒေတာကာကွယ်ရေးအင်စတီကျု (INPD) ၏ ဒါရိုက်တာနှင့် INPD ၏ ယာယီကော်မရှင်၏ ဥက္ကဋ္ဌ။ Exin မှ DPO ကို အသိအမှတ်ပြုထားသည်။

အလက်ဆန်ဒရာ အာမာရယ်

ဆေးခန်း၊ ဆေးရုံနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆက်တင်များတွင် ၂၄ နှစ်ကြာ ခိုင်မာသော အတွေ့အကြုံရှိသော စိတ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းသည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး၊ ကော်ပိုရိတ် ကောင်းကျိုးချမ်းသာနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုများကို ခိုင်မာစေခြင်း၊ တစ်ဦးချင်းနှင့် စုပေါင်းပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဦးဆောင်ခြင်းဖြင့် ထင်ရှားသည်။ သူမသည် Universidade São Francisco မှ စိတ်ပညာဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့နှင့် လိုင်စင်ရဘွဲ့၊ HCFMUSP မှ ဆေးခန်းဆေးရုံစိတ်ပညာဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့လွန်ဘွဲ့၊ PBE မှ စိတ်ရောဂါဗေဒဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့လွန်ဘွဲ့နှင့် Fundação Getúlio Vargas (FGV) မှ မဟာဗျူဟာမြောက် လူစီမံခန့်ခွဲမှုဘာသာရပ်ဖြင့် MBA ဘွဲ့ ရရှိခဲ့သည်။ သူမသည် FGV တွင် အုပ်ချုပ်ရေးဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့လွန်သင်တန်းတွင် သင်ကြားပေးခဲ့ပြီး ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ လူစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ညှိနှိုင်းမှုကဲ့သို့သော ဘာသာရပ်များကို ဟောပြောပို့ချခဲ့သည်။ သူမသည် NR-1 (ဘရာဇီး စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစံနှုန်း ၁)၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည် ခေါင်းဆောင်မှုတို့တွင် အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်မှုလည်း ရရှိထားပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များတွင် မဟာဗျူဟာမြောက်လုပ်ဆောင်မှုအတွက် သူမ၏စွမ်းရည်ကို တိုးချဲ့ထားသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေများအရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း ကုမ္ပဏီများတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို အာရုံစိုက်၍ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော NR-1 ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် လုပ်ဆောင်သည်။ အထောက်အထားများအပေါ် အခြေခံ၍ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရောဂါရှာဖွေမှုများ၊ အထူးပြု ကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှုများနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေး မြှင့်တင်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ လူ့ကျန်းမာရေး၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးအပေါ် ကျယ်ပြန့်ပြီး သိမ်မွေ့သော ရှုထောင့်ကို ပေးစွမ်းပြီး ၎င်းတို့၏ နားထောင်မှုနှင့် နားလည်မှုကို နက်နဲစွာ ပေါင်းထည့်သည့် ရိုးရာတရုတ်ဆေးပညာတွင် လေ့ကျင့်မှုရှိပါသည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းကို ထိရောက်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ဖြေရှင်းချက်များ တည်ဆောက်ရန် ဦးတည်သည့် စနစ်တကျ၊ မဟာဗျူဟာကျပြီး လူသားဆန်သော ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

အရေးကြီးသော အချက်အလက်များ

ရက်စွဲ: ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၅ ရက်နှင့် ၁၆ ရက်

ဖွင့်ချိန်: နံနက် ၈:၃၀ မှ နေ့လယ် ၁၂:၃၀ အထိ

ပုံစံ: အွန်လိုင်း

အလုပ်ချိန်: ၈ နာရီ

ဈေးနှုန်းတွင် သင်တန်း၊ သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများနှင့် အီလက်ထရွန်းနစ်လက်မှတ်တို့ ပါဝင်သည်။.

ပုံစံ- အွန်လိုင်းထုတ်လွှင့်ခြင်း – သင်တန်းကို တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းသားများသည် အင်တာနက်အသုံးပြုနိုင်သော ကွန်ပျူတာတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အတန်းများအတွင်း သင်တန်းပို့ချသူနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ မှတ်ချက်များပေးပို့ခြင်းနှင့် သံသယများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ရှင်းလင်းခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤသင်တန်းကို ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင် ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှလည်း ပို့ချနိုင်ပါသည်။.

NR-01 လက်တွေ့သင်တန်း- စိတ်ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားလိုက်နာမှုနှင့် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက (11) 3230-2714 သို့ ဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် https://bit.ly/45SzEHa

အသေးစိတ်အချက်အလက်များ

စီစဉ်သူ

ပြန်ကြားချက်ရေးရန်

ကျေးဇူးပြု၍ သင့်မှတ်ချက်ကို ရိုက်ထည့်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ သင့်နာမည်ကို ဤနေရာတွင် ရိုက်ထည့်ပါ။