企業福利策略管理課程

企業福利 是指公司為員工及其家屬提供的各種優惠，其目的是為了吸引人才、鼓勵員工留任、 提高生產力並改善組織氛圍。 多項研究表明，員工對福利的滿意度與工作滿意度之間有強烈的相關性。

然而，如果不能保證受益人理解他們透過這些福利所獲得的價值或優勢，那麼人力資源部門實施福利計畫就毫無意義。.

因此，實施和宣傳員工福利計畫可以提高生產力，增強吸引力和人才留任率，改善組織氛圍，並減少缺勤和人員流動。.

最後，福利計畫 的實施必須確保受益人滿意度、組織策略、公司財務資源和投資報酬率 (ROI) 之間的平衡。

目標

• 使參與者能夠制定符合公司策略、財務規劃和員工期望的福利計劃；
• 管理員工福利，以提高生產力、改善組織氛圍、減少缺勤和人員流動，以及提高人才吸引力並鼓勵員工留任；
• 實施降低與促進健康和福祉相關的支出的策略；
• 了解人力資源福利計劃的投資報酬率 (ROI)；
• 了解溝通的重要性以及使用者如何使用福利計劃。.

目標受眾

福利、人力資源、薪資、人事、薪資等領域的總監、經理、分析師和助理，以及希望加深對主題了解的專業人士。.

課程內容

1. 企業福利作為一種組織策略

• 巴西企業福利概況。
• 企業福利的目標
• 市面上最有價值的福利
• 工作模式與福利
• 受益者的人口統計和社會經濟分析

2. 法定和強制性福利

• 兒童照顧援助
• 遣散費保障基金（FGTS）
• 假期
• 第十三份薪水
• 交通券

3. 市面上最常見的自發性益處

• 避免將福利納入薪資的預防措施。
• 醫療、牙科和遠距醫療援助
• 餐補：餐券、食物券、食物籃和公司食堂。
• 人壽保險
• 發展激勵措施（獎學金、企業大學、語言課程等）
• 促進健康的激勵措施（工作場所運動計畫、健身房等）
• 休閒/生活品質獎勵（文化券、工作場所娛樂活動等）
• 可變補償
• 汽車（「用於」的汽車和「用於」工作的汽車之間的區別）和燃油券。
• 私人退休金
• 工作中的彈性
• 合作關係
• 生活津貼

4. 彈性福利

• 靈活卡或多用途卡
• 數位平台
• 彈性福利計劃模板
• 優點和缺點

5. 效益管理

• 稅制改革及其對企業福利的影響
• 差異化優勢（頂尖公司）
• 福利合約管理
• 人力資源與福利預算管理
• 福利政策（類型、符合資格的人員和資金來源）
• 福利計畫的關鍵績效指標 (KPI)
• 福利計劃的投資報酬率 (ROI)
• 福利管理的自我管理與外包
• 實施、維持或終止福利的逐步指南。

方法論

以講授為主，輔以互動式教學，並輔以實際案例。.

教練：克萊迪瑪·阿爾瓦倫加

• 資深人力資源發展顧問。律師，專攻勞動法，擁有人力資源發展和商業管理方向的工商管理碩士學位。.
• 擔任高階主管的顧問、演講者和課程講師，內容涵蓋勞動法、LGPD 和 GDPR – 通用資料保護法、治理、合規（包括勞動合規）、風險（ISO 31000）、精神損害（精神騷擾和性騷擾）以及人力資源管理和發展。.
• 她擁有豐富的專業經驗，曾在國內和跨國公司擔任高階主管和顧問。她的專長領域包括策略性人力資源規劃、招募與甄選、績效管理、薪資與獎勵、職涯發展與繼任計畫、人才管理、工作場所安全以及社會環境永續性。.

重要訊息

日期： 2026年8月13日及14日

營業時間： 下午2點至下午6點

形式： 在線

工作量： 8 ​​小時

價格包含課程、材料和電子證書。.

形式：線上直播 －課程將進行現場直播，學生可透過連網電腦觀看。課堂上，學生可以與老師互動，即時發送評論並解答疑問。

這項培訓也可以在公司內部進行，可以是現場培訓，也可以是線上培訓。.

如需了解企業福利管理課程的更多信息，請 致電 (11) 3230-2714 或訪問以下連結： https://bit.ly/3G7CWcx