NR-01 實作課程

NR-01（巴西第一號監管標準）的更新為組織格局帶來了重大變化，不僅要求遵守正式的職業安全義務，還要求採取綜合方法進行風險管理、關注員工心理健康和勞動治理。本課程提供了一個實用、最新且全面的視角，將勞動法規、合規原則、法律保障和員工心理健康聯繫起來。.

在這裡，您將學習如何將職業風險管理 (ORM) 和風險管理計劃 (RMP) 與合規實踐、NR-01（巴西監管標準 1）的要求以及促進心理安全環境、預防事故、勞動責任、騷擾和職業病相協調。.

目標受眾

經理、人力資源專業人員、CIPA（內部事故預防委員會）、SESMT（職業安全與醫學專業服務機構）、律師、安全工程師、安全技術人員、領導、企業主以及參與實施 NR-01（監管標準 1）、GRO（職業風險管理計劃）和 PGR（風險管理計劃）的專業人員。.

NR-01 程序內容

模組 1 – 心理健康、社會心理風險和 NR-01

• 關於心理健康與NR-01的迷思與真相
• • NR-01 是否涉及心理健康問題？
  • 在正常情況下，社會心理風險是什麼？
• 什麼是DRPS？
• 導致疾病的組織因素
• • 工作過度、不切實際的目標、管理階層施加的壓力、以及有毒的工作環境。
  • 騷擾、衝突和心理不安全感。
• 對心理健康的影響及預警訊號
• • 主要工作相關疾病：焦慮、憂鬱、職業倦怠、創傷後壓力症候群
  • 如何辨識企業環境中的訊號
• 預防、支持和管理措施
• • 營造心理安全的環境
  • 預防和緩解的組織策略
  • 何時以及如何尋求專業協助（心理學家、精神科醫生）
• 與 PGR 和 GRO 的整合
• • 如何將社會心理風險納入職業風險管理。
  • 遵守 NR-01 並促進福祉的有效做法。

單元 2 – 勞動合規、事故、騷擾和 NR-01

• NR-01中的法律風險管理
• • 法律義務：GRO、PGR 以及民事和勞動責任。
  • NR-01 與勞動法和公司法律保障之間的關聯。
• 工作場所事故和職業病－預防和法律後果
• • 當缺乏檢察長辦公室導致責任和賠償問題時。
  • 民事、勞工、稅務和社會保障風險
• 合規工具在工作場所安全的應用
• • PDCA循環、風險矩陣、行動計畫和勞工盡職調查。
  • 合規如何預防事故、騷擾、暴力和勞動責任。
• 檢舉管道、行為準則和騷擾管理
• • NR-01 有什麼要求？它與第 14.457/22 號法律（僱用更多女性）有何關聯？
  • 如何建立有效的管道、調查投訴並保護公司。
• 將勞動合規納入企業治理與 公司治理
• • 從職業安全到企業誠信：如何將 GRO 和 PGR 轉變為法律保護和道德管理的工具。
  • 合規如何預防事故、騷擾、暴力和勞動責任。
• 建立結構化的投訴監控和處理報告管道、行為準則和政策。.
• • NR-01 有什麼要求？它與第 14.457/22 號法律（僱用更多女性）有何關聯？
  • 如何建立有效的管道、調查投訴並保護公司。
• 將勞動合規納入企業治理與公司治理
• • 從職業安全到企業誠信：如何將 GRO 和 PGR 轉變為法律保護和道德管理的工具。

講師

賽爾瑪·卡洛托

著有多部關於通用資料保護法、勞動合規和人工智慧的著作和文章，並協調撰寫了關於勞動關係中人工智慧的著作以及《視覺法律中的勞動關係手冊》。擁有南里奧格蘭德聯邦大學（UFRGS）勞動法博士後學位、ABC聯邦大學（UFABC）資訊工程（人工智慧方向）博士學位和布宜諾斯艾利斯大學（UBA）勞動法博士學位，以及聖保羅大學（USP）法學碩士學位。在瓦加斯基金會（FGV）裡約法學院教授並教授資料保護、勞動合規和一般資料保護法等課程。在FGV的MBA和研究生課程中擔任教授。在南里奧格蘭德聯邦大學博士後研究期間，在聯合國人權委員會（CPJ）、國家隱私和隱私保護局（ANPT）和國家資料保護研究所（INPD）的支持下，撰寫了《以同意作為處理的法律假設指南》。現任國家資料保護研究所（INPD）所長兼INPD臨時性委員會主席。經Exin認證的DPO 。

亞歷珊卓·阿馬拉爾

這位心理學家在臨床、醫院和組織機構擁有24年的豐富經驗。她的職業生涯以引領個人和集體轉型過程為標誌，專注於情緒健康、企業福祉以及強化永續的組織文化。她擁有聖法蘭西斯科大學的心理學學士和碩士學位，聖保羅大學醫學院（HCFMUSP）的臨床醫院心理學研究生學位，PBE的心理病理學研究生學位，以及瓦加斯基金會（FGV）的策略性人力資源管理MBA學位。她曾在瓦加斯基金會的管理研究生課程中任教，教授領導與創新、人力資源管理、溝通和談判等課程。此外，她還接受過NR-1（巴西監管標準1）、情緒智商和高績效領導力方面的高階培訓，從而提升了她在組織環境中採取策略行動的能力。身為人力發展顧問，她致力於落實 勞動法要求的最新版NR-1標準，並著重於企業中存在的社會心理風險的識別與管理。她基於實證研究並嚴格遵守法律法規，進行組織診斷、專案介入和心理健康促進活動。她接受過中醫培訓，這使她能夠從更廣闊、更敏銳的視角看待人類健康的多個維度，從而加深對問題的理解和傾聽。她的工作採用系統性、策略性和人性化的方法，旨在建立有效且可持續的解決方案。

重要訊息

日期： 2026年6月15日及16日

營業時間： 上午 8:30 至下午 12:30

形式： 在線

工作量：8 小時

價格包含課程、材料和電子證書。.

形式：線上直播 －課程將進行現場直播，學生可透過連網電腦觀看。課堂上，學生可以與老師互動，即時發送評論並解答疑問。

這項培訓也可以在公司內部進行，可以是現場培訓，也可以是線上培訓。.

如需了解更多關於NR-01實踐課程：心理健康、勞動合規和風險管理的信息， 請致電(11) 3230-2714或訪問以下連結： https://bit.ly/45SzEHa