יום האב הוא תאריך שחוגג לא רק את דמות האב, אלא גם מדגיש את הקשרים הייחודיים והחזקים בין אבות לילדים בתחומים שונים של החיים.
בעולם העסקים, קשרים אלה הופכים לסיפורים מעוררי השראה על יזמות משפחתית, שבהם העברת ידע, ערכים ותפיסת עולם משתלבים עם הנחישות לבנות משהו מתמשך ומשמעותי.
סיפורה של פטרוני, אחת מרשתות המזון הגדולות במדינה, מדגים כיצד ניתן לתעל את הקשר בין אב לבן ליזמות אמיתית. רובנס אוגוסטו ג'וניור, מייסד המותג, פתח את החברה כמתנה לאביו, שפיתח דיכאון לאחר שאיבד את עבודתו.
מחווה זו הצילה את אביו, אך היא גם הניחה את היסודות לעסק שיש לו כיום 248 יחידות ברחבי ברזיל, 105 מהן פיזיות ו-145 הפועלות באמצעות משלוחים. במהלך העשורים, הם התמודדו יחד עם אתגרים רבים, אך רוח היזמות שלהם ונחישותם לחדשנות אחראיות לכך שפטרוני נמצאת בצמיחה מתמדת. סיפורם של רובנס ג'וניור ואביו הוא תיאור מעורר השראה כיצד אהבת משפחה ועבודה קשה יכולות ליצור מורשת מתמשכת בעולם העסקים.
בהתאם לאותו מודל עסקי משפחתי, מסלולו של סיגבול, בית ספר המציע קורסים מקצועיים באופנה ותפירה, החל עם חברות בין אלוירה נונרי לכרמן אפארסידה דה פרייטס, אמו של המנהל הנוכחי, אלויזיו דה פרייטס. אלוירה יצרה את שיטת "עקבו אחר הנקודות ועקבו אחר הגזרה שלכם" בשנת 1969, במטרה לפשט את התפירה ולהתמקצע נשים. עם הזמן, כרמן קנתה את המותג, ויחד עם בעלה החלה לפרסם את הטכניקות בקורסים.
השיטה הפכה פופולרית, ועם הצמיחה במכירות הפרסומים, המשפחה החליטה לפתוח בית ספר בשנת 1982, כאשר הפטריארך אלויזיו פיתח את קורס התפירה והגזרה הראשון בוילה מריאנה, סאו פאולו. מאוחר יותר, לאחר שקיבל את הניהול, אלויזיו דה פרייטס ביסס את סיגבול, האחראי להכשרת יותר מ-180,000 תלמידים ביותר מ-57 אפשרויות קורס ותוכנית. כך, הוא שמר בחיים את המורשת שהחלה בחברות בין הוריו לאיטלקייה.
"המותג נולד מתוך תשוקה לאופנה ומחויבות להוראה והשראה באמצעות תפירה. מההתחלה, הערכנו לא רק טכניקה, אלא גם את ערכי המשפחה המהווים בסיס להצלחתנו", אומר אלויזיו, שמנהל את העסק שנוהל בעבר על ידי אביו.
בקצרה, סיפוריהם של פטרוני וסיגל מדגישים את חשיבותם של קשרי משפחה ביזמות, אך גם את היכולת להפוך אתגרים להזדמנויות לצמיחה. הם תיאורים מעוררי השראה כיצד מסירות וחזון משותף יכולים לקיים עסקים לאורך דורות ולהותיר השפעה מתמשכת על הקהילה והשוק.
