פאגליב נוצרה כדרך לדמוקרטיזציה של הגישה לאשראי בברזיל ולחסל חובות הנגרמים מכרטיסי אשראי. בשוק טכנולוגי ומקושר יותר ויותר, אנריקה וויבר ראה הזדמנות לענות על צרכיהם של מיליוני ברזילאים אשר 1) אין להם כרטיס אשראי, 2) יש להם מסגרת אשראי נמוכה, או 3) פשוט לא אוהבים את אמצעי התשלום המסורתיים, על ידי פיתוח אמצעי תשלום מהיר וקלים בתשלומים שאינו דורש כרטיסי אשראי. יתרה מזאת: היא משתמשת ב-Pix כפלטפורמת תשלום.
פאגליב פועלת בתחום ה-B2B2C ומתחברת עם קמעונאים (חנויות מקוונות וחנויות פיזיות) באמצעות אינטגרציות עם פלטפורמות המסחר האלקטרוני שלהן, כדי להציע לצרכנים את האפשרות לשלם עבור רכישות בתשלומים דרך פיקס, ללא צורך בשימוש בכרטיס אשראי.
לחברה משקיעים גדולים כמו Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Ventures, Founder Collective, Entrée Capital ועוד. הפינטק הוכר כחדשנות הגדולה ביותר בתחום האשראי בברזיל בשנת 2022 על ידי Cantarino, וכפתרון האשראי הטוב ביותר למסחר אלקטרוני בשנת 2023 על ידי FIDinsiders. לאחרונה, Pagaleve הודיעה גם על הקמת קרן FIDC (Investment Fund in Credit Rights) בשווי 250 מיליון דולר ראנד, בהובלת פלטפורמת ההשקעות הבלגית Credix Finance.
אנריקה וויבר מייחס את הצלחת החברה לקבלה הגבוהה של Pix Parcelado (מערכת תשלום ברזילאית לתשלומים בתשלומים) על ידי צרכנים, במיוחד בקרב צעירים הנמנעים משימוש בכרטיסי אשראי במהלך רכישותיהם, בין אם בשל העדפה אישית, הגבלות גישה או מגבלות אשראי. "חזון בעולם העסקים והבנה טובה של קהלי היעד שלך חיוניים לזיהוי הזדמנויות לפני שהן הופכות לברורות ולציפייה למגמות שיעצבו את העתיד", הוא מהרהר. הוא אומר שחשיבה זו עוצבה לאורך כל דרכו המקצועית.
בזמן שעדיין למד מנהל עסקים באוניברסיטת ברזיליה, התמחה אנריקה בברזיל טלקום בתחום החוזים והמכרזים. זמן קצר לאחר סיום לימודיו, ניסיונו הראשון היה כמתמחה בקוקה קולה, שם עבד מספר שנים בערים שונות ברחבי ברזיל. לאחר שסיים תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת קליפורניה, בשנת 2012 הוא החל קריירה בייעוץ אסטרטגי בחברת מקינזי ושות'. בשנת 2016, הוזמן אנריקה לתרום למבנה ולהרחבתה של אובר בברזיל, וכיהן כמנכ"ל במשך קצת יותר משנתיים. זמן קצר לאחר מכן, הוא הפך למנכ"ל מלון חד-קרן ההודי OYO בברזיל.
עם קריירה ארוכה ומבוססה בעולם העסקים, כאשר נשאל על המיומנות החשובה ביותר שאיש מקצוע צריך לשאוף לפתח, אנריקה וויבר מציין שישנן מספר מיומנויות בסיסיות לקריירה מצליחה: חוסן קיצוני, סקרנות, תעוזה ומיומנות במימון הן חלק מהן. אבל, אם היה עליו לבחור אחת, זו ללא ספק תהיה היכולת להפיק ערך מרשת הקשרים שלו.
"כשאני צופה במנהיגים מצליחים בעולם העסקים, אני רואה שזוהי היכולת עם החיבור הגדול ביותר בין פרופילי המנהיגות השונים שפגשתי או קראתי עליהם. יכולת זו אינה אומרת להיות מוחצן או כריזמטי. קל וחומר שהיא אומרת 'שימוש' באנשים בצורה אנוכית. זה למעשה אומר (1) להקדיש זמן ואנרגיה משמעותיים לפגישה עם אנשים חדשים, (2) לשמור על קשרים עם אנשים שאתה כבר מכיר, (3) להיות מאורגן ואסטרטגי מאוד במעקב אחר מי נמצא ברשתות ההשפעה שלך, ו-(4) לקיחת יוזמה לבקש באופן שיטתי דעות ועזרה - הן מאנשים במעגל המקצועי שלך - למשל, חברי הצוות שלך - והן מאנשים עם פחות חשיפה", מסביר וויבר.
הוא מדגיש עוד שבמצבים בהם יש אתגר שיש לפתור בתוך החברה, למשל, היכולת של אדם לבקש אסטרטגית דעות, לשלב דעות אלו עם תפיסותיו שלו, להגיע לרמת הבנה חדשה ולחזור על מעגל שלם זה, היא עוצמתית ביותר ויכולה להיות ההבדל המרכזי בין השגת יעד ספציפי או כישלון בו.
אנריקה וויבר מוסיף: "הייתי ממליץ גם להתמקד בדברים שהיו למעשה חלק מהסיבות העיקריות לכך שהגעתי לאן שאני היום: (1) להיות יותר שאפתני ממה שנראה סביר; (2) לוודא שאתם מתקשרים בצורה האסטרטגית ביותר האפשרית; (3) לעבוד קשה - למרבה הצער, קריירה מצליחה לא בונים מ-9 עד 5. (4) ולבסוף חביב: להשקיע כמות לא פרופורציונלית של זמן ואנרגיה בפיתוח קשרים טובים. כל ההישגים החשובים בקריירה שלי הושפעו באופן ישיר או עקיף מקשר כלשהו שפיתחתי במהלך 18 שנות הקריירה שלי. לעשות זאת היטב זה גם מדע וגם אמנות", מסכם מנכ"ל Pagaleve.
