עובדי קמעונאות ומוצרי צריכה נמנים עם אלו הפונים בתדירות הגבוהה ביותר לקורסי השכלה גבוהה כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים. שיעור העובדים במגזר זה הלומדים השכלה גבוהה הוא יותר מכפול מהממוצע בכל המגזרים, על פי נתונים פנימיים של יוניקו סקיל, יוצרת הטבת ההשכלה הבלתי מוגבלת הראשונה במדינה. הסקר מראה כי 15.3% מעובדי הקמעונאות הלומדים לומדים השכלה גבוהה, בעוד שהממוצע בכל המגזרים הוא 7.6%.
הנתונים מגיעים מאנשי מקצוע ביותר מ-150 חברות עם יותר מ-200,000 עובדים. "יצרנו תמונה פנורמתית של השכלה בחברות בברזיל. יוניקו סקיל אוספת נתונים מהמעסיקים הגדולים ביותר במדינה המציעים הטבות השכלה בלתי מוגבלות לעובדיהם", מסביר תאיס אזבדו, מנהל השיווק של יוניקו סקיל.
תאיס מוסיף כי בהתבסס על הפרופיל הדמוגרפי, ניתן להגדיר שעובד הקמעונאות הלומד הוא בן דור המילניום (בגילאי 30 עד 45) המחפש קידום קריירה: 63.9% הם מדור זה (24.4% הם מדור ה-Z, בגילאי 14 עד 29, ו-11.4% הם מדור ה-X, בגילאי 46 עד 61). יתר על כן, 30.8% - הרוב - הם אנשי מקצוע זוטרים, בעוד 22.7% הם בדרג הביניים, 15.4% הם בכירים ו-14.8% הם ברמת הניהול.
נתון נוסף החושף את החתירה לצמיחה בקריירה הוא הביקוש הגבוה לקורסי ניהול ומנהיגות, כולל קורסים קצרים, תארים לתואר ראשון ותוכניות לתארים מתקדמים: 17.8% מאנשי המקצוע בתחום הקמעונאות הלומדים מחפשים הסמכה בתחום זה, בעוד שהממוצע בכל המגזרים עומד על 10.4%.
"יש דפוס עקבי בהכשרת עובדי קמעונאות. הטבת ההשכלה מתפקדת ככלי לקידום קריירה עבור אלו שמתחילים את הקריירה שלהם", אומר מנהל השיווק של יוניקו סקיל.
תחומי לימוד אחרים
קורסי שפה מובילים את דירוג ההרשמה לעובדי קמעונאות: 18.1% מבקשים ללמוד שפה שנייה. עם זאת, מספר זה נמוך מהממוצע בכל המגזרים, העומד על 24.6%. תחומי לימוד פופולריים אחרים כוללים מיומנויות רכות ופיתוח אישי (13.7%) וטכנולוגיה ומדעי הנתונים (13.3%).
