A Inteligência Artificial (IA) já é realidade no dia a dia das empresas e, com ela, crescem também as dúvidas sobre como se manter relevante no mercado. Segundo o Barômetro Global de Talentos, do ManpowerGroup, 43% dos trabalhadores temem ser substituídos pela automação nos próximos dois anos, enquanto 60% já estão em busca de novas oportunidades.
“Estamos vivendo uma transformação acelerada no mercado de trabalho. As empresas têm o papel de investir em capacitação e criar ambientes que incentivem o aprendizado constante. Ao mesmo tempo, os profissionais podem adotar uma postura ativa para desenvolver novas competências e ampliar suas oportunidades”, afirma Bárbara Gonçalves, gerente de recrutamento e seleção do ManpowerGroup Brasil, consultoria global de soluções em RH.
Pensando em apoiar quem busca se preparar para esse novo contexto, a especialista reuniu algumas orientações práticas. Confira:
Reestruture o currículo com foco em resultados
Currículos que apenas descrevem atividades tendem a perder força nos processos seletivos. Ao revisar cada experiência, é importante detalhar entregas concretas, como metas alcançadas, aumento de eficiência, projetos implementados ou melhorias que geraram impacto para a área ou para a empresa. Ferramentas de IA podem apoiar na organização do texto e na identificação de termos mais alinhados à vaga, mas o conteúdo precisa refletir com precisão a trajetória do profissional.
“Há uma diferença clara entre escrever ‘responsável pelo atendimento ao cliente’ e apresentar ‘reduzi o tempo médio de resposta em 30% em seis meses’. É esse tipo de informação que chama a atenção de quem recruta”, explica Bárbara.
Adapte o currículo aos sistemas de triagem automatizada
Grande parte das empresas utiliza softwares de triagem automatizada, conhecidos como ATS, que rastreiam termos específicos antes de um recrutador ler o documento. Vale espelhar as palavras-chave e competências técnicas descritas no anúncio da vaga.
Se a oportunidade exige “Gestão de Projetos Ágeis” e “Scrum”, é importante que esses termos exatos constem no histórico; substituições genéricas como “organização de equipes” podem prejudicar a classificação.
Além disso, a estrutura deve ser limpa. Fontes padrão e ausência de colunas, tabelas ou gráficos garantem que o sistema não ignore informações importantes por falha de leitura.
Invista em qualificação alinhada às demandas do setor
Com a expansão da Inteligência Artificial, da automação e da digitalização dos processos, a atualização constante passou a ser requisito. Buscar cursos de curta duração, certificações reconhecidas pelo mercado e treinamentos específicos da área de atuação pode ampliar a empregabilidade. Além de concluir as formações, é importante evidenciar no currículo e em perfis profissionais quais competências foram desenvolvidas e como podem ser aplicadas na prática.
Um profissional administrativo ganha relevância ao comprovar conhecimento em automação de processos, análise de dados ou no uso de ferramentas digitais baseadas em IA, por exemplo. No currículo, vale indicar a aplicação prática desse conhecimento, citando o software dominado ou a metodologia utilizada para resolver problemas reais.
Desenvolva competências comportamentais
Enquanto a IA assume tarefas repetitivas e operacionais, habilidades como comunicação, pensamento crítico, colaboração e inteligência emocional se tornam ainda mais valorizadas, e são justamente as que a tecnologia não consegue substituir. Participar de projetos interdisciplinares, assumir responsabilidades que envolvam tomada de decisão e buscar feedbacks estruturados são formas de desenvolver essas competências no dia a dia e demonstrar maturidade profissional.
“A tecnologia continuará avançando, e a preparação deve acompanhar esse movimento. Quando empresas e profissionais investem em desenvolvimento contínuo, criam-se condições mais sólidas para enfrentar as mudanças e aproveitar novas oportunidades”, conclui a executiva.
