Курс «Управління стратегічними корпоративними перевагами».
Корпоративні вигоди Це переваги, які компанія пропонує своїм працівникам та/або членам сім’ї, щоб залучити та заохотити їх залишитися в компанії, підвищення продуктивності та покращення організаційного клімату. Кілька досліджень демонструють сильну кореляцію між задоволеністю перевагами та задоволеністю роботою.
Однак немає сенсу в HR впроваджувати план пільг, якщо немає гарантії, що бенефіціари розуміють цінність або переваги, які вони отримують завдяки цим пільгам.
Таким чином, запровадження та оприлюднення планів пільг може свідчити про підвищення продуктивності, збільшення привабливості та утримання талантів, покращення організаційного клімату, зменшення прогулів і плинності кадрів.
Нарешті, реалізація a План пільг він повинен забезпечувати баланс між задоволеністю бенефіціарів, організаційною стратегією, фінансовими ресурсами компанії та поверненням інвестицій (ROI).
Objetivos
- Дозвольте учасникам створити план пільг, узгоджений із корпоративними стратегіями, фінансовим плануванням та очікуваннями працівників;
- Керуйте перевагами для підвищення продуктивності, покращення організаційного клімату, зменшення прогулів і плинності кадрів, а також підвищення привабливості талантів і заохочення утримання в компанії;
- Впроваджуйте стратегії зменшення витрат за допомогою дій, спрямованих на зміцнення здоров’я та добробуту;
- знати рентабельність інвестицій (ROI) планів кадрових пільг;
- Зрозумійте важливість спілкування та використання Плану переваг для користувачів.
Громадська ціль
Директори, менеджери, аналітики, помічники у сферах пільг, людських ресурсів, винагороди, персоналу, заробітної плати та професіонали, які бажають поглибити свої знання з теми.
1. Корпоративні вигоди як організаційна стратегія
- Сценарій корпоративних переваг у Бразилії
- Цілі корпоративних вигод
- Найцінніші переваги на ринку
- Моделі роботи x Переваги
- Демографічний та соціально-економічний аналіз бенефіціарів
2. Законні та обов'язкові пільги
- Допомога по догляду за дитиною
- Фонд гарантії часу обслуговування (FGTS)
- Відпустка
- Тринадцята зарплата
- Vale Transport
3. Найпоширеніші спонтанні вигоди на ринку
- Не включайте пільги в зарплату
- Медична, стоматологічна та телемедична допомога
- Харчова допомога: VR, VA, кошик і фірмовий кафетерій
- Страхування життя
- Стимули розвитку (стипендія, корпоративний університет, мовні курси тощо)
- Стимули здоров’я (гімнастика на робочому місці, спортзали тощо)
- Стимули дозвілля/якості життя (ваучер на культуру, відпочинок на робочому місці тощо)
- Змінна винагорода
- Автомобіль (різниця між автомобілем “на” і “на роботу”) і талон на пальне
- Приватний пансіонат
- Гнучкість у роботі
- Партнерства
- Допомога у витратах
4. Гнучкі переваги
- Картки Flex або Multibenefits
- Цифрові платформи
- Гнучка модель програми пільг
- Переваги та недоліки
5. Управління перевагами
- Податкова реформа та її вплив на корпоративні вигоди
- Відмінні переваги (найкращі компанії)
- Управління контрактами на користь
- Управління персоналом та пільгами
- Політика пільг (типи, правомочність і вартість)
- Показники ефективності плану пільг (KPI)
- План пільг Повернення інвестицій (ROI)
- Самоуправління проти управління перевагами аутсорсингу
- Крок за кроком, щоб запровадити, зберегти або припинити переваги
Методологія
Пояснювально-діалогове заняття, підкріплене практичними прикладами.
Інструктор: Клейдімар Альваренга
- Старший консультант відділу консультування з людського розвитку. Юрист, спеціаліст з трудового права, MBA з розвитку персоналу та управління бізнесом.
- Консультант, доповідач та інструктор курсів для керівників із трудового права, LGPD та GPDR – Загальне законодавство про захист даних, управління, відповідність (включаючи працю), ризики (ISO 31000), моральна шкода (моральні домагання та сексуальні домагання) та управління та розвиток персоналу.
- Вона має відповідний професійний досвід в якості виконавчого та консультанта в національних і транснаціональних компаніях Спеціалізується на HR Стратегічне планування, R & S, Управління продуктивністю, Компенсація та винагороди, Кар'єра і наступність, Управління талантами, Безпека праці та соціально-екологічна стійкість.
Informações Importantes
Дата: 13 та 14 серпня 2026 р
Розклад: 14h às 18h
Modalidade: онлайн
Carga Horária: 8 horas
No valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.
Modalidade: Transmissão online – O curso será transmitido ao vivo, e os alunos poderão assistir pelo computador com acesso à internet. Durante as aulas, será possível interagir com o instrutor, enviando comentários e esclarecendo dúvidas em tempo real.
Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.
Зв’яжіться з нами для отримання додаткової інформації про курс управління корпоративними перевагами з нами за телефоном (11) 3230-2714 або перейдіть за посиланням: https://bit.ly/3G7CWcx
